人事労務 Professional seminar

中小企業のための多様な正社員導入支援講座

採用難の時代、さまざまな背景を持つ人が社会で活躍できる「多様な正社員」の制度導入が求められています。その背景には、生産年齢人口の減少による働き手の確保、多様な人材を活用した市場競争力向上などがあり、顧問先企業様の課題をどのように解決に導こうかと思案されている先生方も多いのではないでしょうか。育児・介護・病気との両立支援について、制度化はしていないけれど、現場で配慮されている例は多く伺います。制度化することにより、求人票に「短時間正社員制度がある、勤務地限定正社員制度がある、職務限定正社員制度がある」と記載でき、企業の強みにもなります。「この会社なら、安心して長く働けそう」と意欲的に働く人材確保にもつながる制度設計のポイントを詰め込んだ完全解説を、ぜひご覧ください。

• － 事務所コンテンツの大きな力に！社労士ならではの制度設計を完全解説します －
• □ はじめて「多様な正社員制度」の導入に取り組む社労士の先生
• □ 制度設計ツールを探している社労士の先生